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在同工同酬日之前,特朗普收回对女员工的保护

新的行政命令可以让企业摆脱工资歧视和性骚扰。

在同工同酬日之前,特朗普取消了对女工的保护
华盖创意

前一周3月27日同工同酬日-特朗普签了一份行政命令这就取消了奥巴马对女工权利的保护。

奥巴马颁布了公平工资和安全工作场所令2014年打击工资歧视。它要求政府合同下的公司进行实践薪水的透明度,这意味着他们必须详细说明时间,加班时间,费率,添加物,以及扣除额,这样人们就可以确切地知道他们的雇主是如何得出他们工资单上的数字的。

这项要求是对一项调查的回应,调查显示,60%被认定犯有50起最严重的工资盗窃案的企业仍然获得了政府合同。现在这可能再次成为可能。

“我们有一项行政命令,基本上是强迫女性支付工资,以使公司在业务上受到歧视,平等权利倡导者主任Noreen Farrell告诉我们全国广播公司新闻.

公平的工资和安全的工作场所令还禁止有联邦合同的公司在发生性侵犯或骚扰指控时,未经双方同意,强迫员工进行仲裁。仲裁有时是防止被害人将案件诉诸法庭的一种手段,因此,取消这一保护措施可能会使许多人失去追索权。

强制性仲裁条款,要求员工内部解决争议,正在变得流行起来。后对罗杰·艾尔斯提起性骚扰诉讼,福克斯新闻记者格雷琴·卡尔森被指控在法庭上违反了这一条款。如果她坚持的话,这个案子可能从未公开过。

“仲裁是有秘密文件和私人律师的私人程序,她们经常帮助隐藏性骚扰的说法,”国家妇女法律中心工作场所平等主管玛雅·拉古告诉NBC。“它能让受害者安静下来。他们可能会感到害怕,因为他们可能认为自己是唯一的一个,或者害怕报复。”

与此同时,全职工作的女性男人所做的大约82%四分之一的女性面临工作场所骚扰,而且只有四分之一的索赔对受害者有有利的结果。在指定的促进妇女工作场所权利的日子,他们越来越危险了。