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对话

是不是像一个男人一样要求和想要得到报酬?对于《纽约时报》的吉尔·艾布拉姆森来说,他们可能是

星期三下午,《纽约时报》解雇了执行编辑吉尔·艾布拉姆森。艾布拉姆森是该报160年历史上第一位担任最高编辑职务的女性,在任职期间任命了几名妇女担任高级编辑职务,她认为这是她最大的成就之一。你为什么要关心?因为当纽约时报的出版商阿瑟·O。小苏兹伯格据《纽约客》报道,艾布拉姆森在得知自己的薪水远低于她的男性前任后被解雇,更不用说其他头衔较低的男性编辑了,她要求平等的薪水。吉尔·艾布拉姆森(Jill Abramson)在得知她的男性前任比她之前的两份工作(总编辑和执行编辑)都做得多之后,《纽约客》(New Yorker)还报道说,一位亲密的同事说,艾布拉姆森“与高层面对面”,这可能助长了管理层关于她“咄咄逼人”的说法。“不仅仅是关于媒体和权力的故事,这也是一个关于最高级别工作场所性别的故事吗?在一个又一个关于她被解雇的报告中,艾布拉姆森被形容为“粗鲁”和“急躁”,很难不被人看到。

星期三下午,*《纽约时报》*“解雇”执行编辑吉尔·艾布拉姆森.

艾布拉姆森是该报160年历史上第一位担任最高编辑职务的女性,和任命几个妇女担任高级编辑职务在她的任期内,她认为是她最大的成就之一.你为什么要关心?因为当纽约时报出版商阿瑟O。小苏兹伯格她说她是因为“新闻编辑室的管理层出了问题而被解雇的,他说:“这是一个很好的选择。”纽约客报道称,艾布拉姆森在得知自己的薪水远低于她的男性前任后被解雇,更不用说其他男性编辑了。较小标题和要求同工同酬.

艾布拉姆森

《纽约客报》获悉,她的男前任在之前的两份工作(总编辑和执行编辑)中所做的比她所做的都多,还报道说,一位亲密的同事说,艾布拉姆森“与高层官员对质”,这可能也助长了管理层关于她“咄咄逼人”的说法。

不仅仅是关于媒体和权力的故事,这也是一个关于最高级别工作场所性别的故事吗?在一个又一个关于她被解雇的报告中,艾布拉姆森被描述为粗暴的“和”急于求成“很难不将这些术语视为负面性别。(难怪谢丽尔·桑德伯格想禁止这个词专横。

妇女经常得到这样的信息:在工作场所,她们必须要求晋升和加薪,我们的自我怀疑阻碍了我们的职业发展所谓的信心差距)以及到“像男人一样谈判“为了得到我们想要的。她告诉我出局那个她有一个纽约时报纹身在她背上!)从公司内部晋升为领导职位的女性因面临工资问题而被解雇,令人沮丧。而且,对我们很多人来说,熟悉。有没有人告诉过你不要在工作中那么咄咄逼人?或者说“做个好人”?我有。我男朋友?从未。奇闻轶事,但我知道我并不孤单。

赫芬顿邮报昨天报道女性CEO比男性CEO更容易被排挤出去,根据最近的一项研究,报告还指出,27%的男性CEO离职是因为他们被解雇,而38%的女性CEO被开除。为什么?研究表明当女人表现得果断果断的时候,他们会比男人更消极,这时我们会看到诸如“急躁”和“专横”之类的词突然出现。

《纽约时报》把艾布拉姆森换成总编辑迪安·巴奎特,请据报道,世卫组织对她的计划不满意,她打算聘请一位数字管理编辑与他一起工作。在另一个开始,他是第一个担任该报执行编辑的非洲裔美国人。

艾布拉姆森是因为要求而被解雇的吗?同工同酬有要求吗?我不知道。听起来这里发生了很多事情。但我知道,当员工或雇主都不想自愿离职时,总会有更多的事情发生。而且通常不漂亮。我要看这个故事,看看这里还有没有更多。

昨天,这一声明使推特上的记者们大吃一惊。以下是一些选定的帖子:

你是否经历过不平等的薪酬或绩效问题,感觉到性别偏见?在评论中发声!