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英国广播公司最引人注目的女员工抗议公司明显的工资差距。

英国广播公司最引人注目的女员工抗议公司明显的工资差距。
奥利·斯卡夫/盖蒂图片社

英国广播公司可能是世界上最知名的媒体公司之一,但几天前才播出的是他们的性别薪酬差距.新的政府规定生效意味着该公司必须公布其最高工资员工名单。也就是说,收入超过150000英镑(约195000美元)。名单上96个名字中只有34个是女性的,其中许多人是演讲者和个性。现在那些女人和其他人抗议同工同酬.

作为电报报道上周,一个大问题是,做与男人相似工作的女人不在名单上,当男人们这样做的时候。在这个名单上的女性也倾向于在较低的工资水平上。在其他情况下,做新闻主播和体育节目主持人的女性比做类似工作的男性得到的报酬要少得多,大约在65000美元到260000美元之间。即使是那些在英国家喻户晓的人。(想想英国的凯蒂·库尔茨。)

上周六,英国广播公司(BBC)40多名最具知名度的女性齐聚一堂,给公司总经理写了一封公开信,Tony Hall抗议工资差距。据《华尔街日报》报道,他们声称这家公司已经“多年”知道了。守护者,他们的信全部发表了星期日

亲爱的托尼,

年度报告中公布的薪酬细节表明,我们中的许多人多年来一直怀疑……英国广播公司的女性在同一项工作中的薪酬低于男性。

与许多男女相比,我们得到了很好的补偿和幸运。然而,这是一个平等的时代,BBC是一个以其价值观为荣的组织。

你说过你将在2020年前“整理”性别工资差距,但是英国广播公司多年来就知道了工资差距。我们都想公开呼吁你们现在行动起来。

在名单之外,还有很多其他领域,包括生产,工程和支持服务以及全球地区和地方媒体的薪酬差距已经持续太久。

这是我们这些声音洪亮的人代表所有人使用它们的机会,对于一个必须推进透明度才能做正确事情的组织来说。

我们愿意与您会面,讨论如何纠正这种不平等,使下一代妇女不面临这种歧视。

首先,2020是方式解决性别工资差距的时间太长,当支票被切断时,沉积,而且每个月都要依赖,特别是对于那些需要优先考虑的事情来说,时间太长了,正如霍尔所暗示的(他说他“重振旗鼓”地推进了工资平等的披露)。

也,这些女人不仅有自知之明(与许多女人和男人相比……)而且极其不公平,极其有礼貌,性别歧视的情况。最重要的是他们利用自己的地位来支持公司里的其他女性,这是一个很大的优势,他们很可能会受到类似的薪酬差距的影响,但并不是那么明显。

“过去三年,我们已经做出了重大改变,但需要做更多的工作。托尼·霍尔已经保证BBC会更进一步,更快。横跨英国广播公司,“男性的平均工资比女性高10%,”一位发言人告诉守护者。

正如发言人所指出的,10%低于英国全国平均18%的工资差距(与美国类似)。但现在是时候,这不是一个借口,也不是一个公司可以做出的表扬出价了。尽管美国不太可能媒体公司也会这样做(尽管,真的,做白宫有问题)这些妇女是自我宣传和团结的榜样。这是同工同酬,早在2020年之前。

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