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禁止采访这个问题能缩小工资差距吗?

面试最可怕的问题可能是关于你的工资历史。但全国各地的立法者都在努力从雇主可以合法问你的问题中禁止这种做法,这有助于女性缩小工资差距。

一位年轻女子与她的财务顾问会面 华盖创意

面试最可怕的问题可能是关于你的工资历史。但是全国各地的立法者都在努力将其从雇主可以合法问你的问题中排除出来,这有助于女性关闭性别工资差距.

上周,马萨诸塞州成为第一个通过法案的州,禁止雇主向求职者询问他们的工资历史。本周,纽约市的公共辩护律师引入了类似的立法,纽约正在提出类似的法律,加利福尼亚,和科罗拉多,政治人物报告。

为什么一个问题就这么吵?正如我们所知,与白人相比,有色人种和女人的报酬都较低。这种立法的倡导者说,将他们未来的工资建立在过去的基础上,只会削弱他们获得同等工资的能力,而将以前(可能太低)的工资因素考虑在内,几乎可以保证在他们的职业生涯中仍然存在差距。

另外,女性比男性更不可能谈判他们的初步报价。(A)最近玻璃门调查显示出68%的女性接受了她们未经协商提供的服务。)当我们这样做时,我们被认为是咄咄逼人的,咄咄逼人的,我们是经常因企图而受到惩罚.这就更重要了,这些拥护者认为,在新的谈判中不考虑以前的薪水。

工资差距,平均而言,21美分,女人们每赚1美元就赚79美分,她们的男朋友们就会带回家。

但是纽约市的公众拥护者Letia James,他提出了一项法案,禁止雇主询问该市的工资历史,发现当地的女市政工作人员比男同事少18%,而私营部门的工人比男性少9%。亚洲的差距扩大了,非洲裔美国人和西班牙裔妇女,谁赚了37%,45%,与从事类似工作的白人相比,这一比例分别降低了54%,政治报告。

如果你被要求在面试中提供你的工资记录,而你住在马萨诸塞州以外的地方,如果现在问这个问题是违法的,最好是完全回避这个问题。您的工资信息只有在您为政府工作时才公开。作为私营部门的雇员,你可以简单地说你的工资信息是保密的。或者,通过问这个问题是如何相关的,甚至是他或她的职位预算中有什么内容,来推开潜在雇主。