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同工同酬日

尽管取得了重大胜利,在工资平等的情况下,妇女仍在亏损。

我们要推翻那些滥用权力的人,我们在当地取得了突飞猛进的进展,状态,联邦政府,我们正在开始改变世界的运动,为什么我们很难得到同等的薪水呢?

尽管取得了重大胜利,但就我们的工资而言,妇女仍在亏损。

即使是我们当中最愤世嫉俗的人也必须承认:去年许多值得注意的女性胜利.活跃的Metoo运动被淘汰的系列骚扰者其虐待行为已被容忍几十年;新成立的法律辩护基金,时间到了,这不仅有助于好莱坞,也有助于所有行业的女性和边缘化人士的竞争。

妇女在当地的地位突飞猛进,状态,联邦政府,而且,远非逐渐消失,妇女游行呼啸着回到生活中在一月。尽管特朗普政府被抛弃了更透明的雇主工资报告做法,一些大公司继续努力缩小性别工资差距,如星巴克,上个月宣布在美国,薪酬公平的目标已经实现。也许最令人印象深刻的是:性别平等问题继续在聚光灯下保持着坚定的地位,不可思议的壮举考虑到还有多少我们所知道的世界正在发生。

但尽管不断取得胜利,高调的声音趋势标签的现实是,美国的性别工资差距最近没有显示出改善的迹象。女人的收入是77.9美分,而男人每赚一美元,两年前还不到6美分,(来自薪级表的新数据没有什么值得庆祝的。)当你按种族或种族检查差距,薪酬公平的状况更为严峻。黑人女人只赚67.7美分,而白人男人赚。对于西班牙裔妇女,甚至更低:62.2美分。不管背景如何,虽然,工资不平等在某种程度上影响了所有的职业妇女,形状,或形式。

“尽管有大量证据,性别工资差距否认的合唱仍在继续,男性相信这只是不真实的两倍,三分之一的美国人甚至不知道它的存在。”

“这不仅仅是那些赚大钱的人的问题。几乎每个工作场所都存在性别工资差距,”艾米丽·马丁说,国家妇女法律中心负责教育和工作场所司法的副主席。“即使在低工资女性主导的行业,如零售业和医疗保健业,女人往往赚得少。一直以来都有一种男人得到更多报酬的模式。”

然而,尽管证据丰富,性别工资差距否认的合唱仍在继续,男性几乎两倍的可能性相信这是不真实的,三分之一的美国人甚至不知道它的存在,根据新数据从瘦身和测量猴子。“我们无法解决我们不知道存在的问题,”雷切尔·托马斯说,leanin.org的总裁,这项活动旨在提高人们对工资差距的认识。《# 20 percentcounts,它的目的是提高人们对女性真实生活的认识,平均而言,比男人少20%。

有好消息,托马斯说:“一旦人们意识到工资差距的存在,绝大多数人认为这不公平,许多人正在采取行动,也是。61%的美国人不太可能从一家不公平支付妇女工资的公司购买产品,几乎三分之一的人不适用于性别工资不一致的公司。”

但是,除了缺乏意识之外,还有一个问题,那就是工资不公平现象的持续存在:女性被激怒了,认为这是她们为了获得公平的工资而必须克服的一个障碍。当被问到他们相信谁能弥补工资差距时,最近一项关于委托人委托的资金调查的受访者魅力说,嗯……是在他们身上。35%的受访者表示,谈判更好的员工将是解决平等薪酬危机的人。事实上,专家们认为,需要雇主自己做出承诺,才能使竞争环境趋于平衡。

这需要一些时间来平衡比赛场地。我们继续前进。但这不可能只发生在同工同酬日或国际妇女节。

“如果一家公司致力于公平支付原则,然后他们问自己这样的问题:谁得到的报酬是什么?他们是怎么到那里的?是谁做的决定把他们带到那里的?”解释了长期工作场所平等的倡导者和创始人家庭价值观@工作Ellen Bravo。还有一个更大的问题,首先是如何确定工资:“我们把工资看作市场利率,而不是反映正在做的工作,”布拉沃说。

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在女性占主导地位的领域,如护理领域,所谓的粉领工作,育儿,社会工作,以及人力资源,在其他人中,他们的薪水较低,尽管它们对我们的社会有多重要。“对女性收入减少的贡献是,除此之外,事实上,女性所做的工作往往属于女性主导的范畴,仅仅因为女性从事这些工作而被低估了。“如果你消除了种族和性别的所有问题:这项工作将如何获得报酬?我们如何为每个人做出调整呢?”

这就是说,谈判不能解决结构性问题,但是对于个别女性来说,知道怎么做,真正了解自己的价值,会带来巨大的财务差异。Carol Sankar说:“女性需要能够自我包装,并充分准备好根据她们对角色的贡献来谈判她们的价值。”创始人女性领导能力的信心因素.

不是说知道如何谈判总是按计划进行的,看看我们的系列当女人要求更多而结果并不像预期的那样时会发生什么,但是,桑卡尔的观点是:我们都必须从某个地方开始,你也可以带着合适的工具出现在谈判桌上。桑卡尔说:“这需要一些时间来平衡比赛场地。”“我们继续前进。但这不可能仅仅发生在同工同酬日或国际妇女节上,“如果我们所有的妇女都能得到我们应得的平等,我们就需要每天都在努力争取进步。

*使用SurveyMonkey从2018年2月18-60岁的1143名妇女收集的调查数据

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