司法部现在认为同性恋在工作场所的歧视行为是合法的

照片: 盖蒂图片社

2010年前跳伞教练唐纳德Zarda起诉该公司据称解雇他是同性恋。但周三司法部 告诉一个曼哈顿联邦上诉法院 不接受这个案子。的原因吗?美国司法部认为同性恋是不受法律保护从工作场所的歧视。

Zarda(已经去世了在定点跳伞事故)认为,他在第七条的保护 1964年民权法案 ,禁止基于性别的歧视,种族,皮肤的颜色,国家的起源,和宗教。五十公司提交了一份简短的倡导同性恋雇员有权控告歧视。

有法律先例包括性取向和性别身份在“性”第七条的类别。在2015年的情况下 Videckis Layana白色和哈雷 v。 佩珀代因大学 ,一位联邦法官裁定,两位学生可以起诉他们学校歧视,理由是“的性取向歧视性别刻板印象和性别歧视索赔。””

美国司法部现在可以设置一个非常——危险的先例。”独自一个雇主是基于性取向的歧视不治疗同样位于员工不同但对于性,”该部门的简单的读取。”男女同性恋者都会得到相同的待遇,和异性恋男性和女性都具有相同的待遇....法院应该重申其持有的先例,第七条并不禁止基于性取向的歧视。””

司法部的决定是在同一天 特朗普宣布禁止变性人的军队 ,詹姆斯•Esseks美国公民自由联盟的同性恋和艾滋病项目,中指出 一份声明 布隆伯格 :“当天将载入史册,反同性恋的一天来了一个免费的和非凡的袭击LGBT群体的公民权利。””

”特朗普主席,吹嘘自己是“朋友”的LGBT社区在竞选活动中,反而证明了他对这个社区自上任以来,”大卫•Dinielli南部贫困法律中心,副法律主任在一份声明中说 魅力。 ”这个短暂的表明他的政府决心实施逆行政策,遏制民权我们最边缘化的人群。在这一过程中,政府迎合反同性恋极端分子远离主流。””

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