在发表攻击性的“加紧”评论后,女性音乐主管呼吁尼尔·波特诺辞职。

照片: 克里斯托弗·波尔克

更新5/9/18: 5月9日星期三,录音学院宣布了其新成立的16人多样性和女性包容性工作队的成员,三个月前,学院院长兼首席执行官尼尔·波特诺(Neil Portnow)第一次透露,他在今年早些时候对女性需要做的事情发表评论后,将团队整合在一起。“加紧”为了在格莱美获得更多的认可。特遣队将由蒂娜·切恩领导,前第一夫人米歇尔·奥巴马的前参谋长,其中包括音乐专业人士,如BET首席执行官Debra Lee,狮子鱼娱乐首席执行官Rebeca Leon,以及ASCAP首席执行官伊丽莎白·马修斯,还有像谢丽尔·克劳和安德拉·戴这样的艺术家和作曲家。

广告牌 报告说,工作队计划很快举行会议,并正在征求公众的反馈意见,可以通过 此联机表单 .

“这对我们来说是一项极其重要的倡议,“录音学院董事会主席约翰·波波说。“董事会认真对待唱片学院为我们的音乐界服务所能发挥的任何作用,当然,这也有助于提高多样性和包容性。我们受到这个特别工作组可能完成的工作前景的鼓舞,我们感谢蒂娜和该组织受人尊敬的成员慷慨地同意与我们合作。”“


十几位女性音乐主管 发布 一封公开信要求尼尔·波特诺辞去唱片学院总裁兼首席执行官一职。他们说 评论 星期天波特诺关于女性需要“加紧”为了在格莱美中学得到更多的认可错误和侮辱,在其核心,对女人创造的大量工作视而不见。”“

“你最近的评论不构成对妇女成就的认可,但更确切地说,是呼吁男性采取行动“欢迎”女性,“女人们写道。“我们不等待你加入兄弟会。我们不必唱得更大,跳得更高或更好来证明自己。”“

这封信是由行业老兵和领导人签署的,比如音乐律师Rosemary Carroll,Warner/Chappell出版公司副总裁Katie Vinten,法雷尔·威廉姆斯的主教练卡伦·维耶伊和约翰·传奇的主教练蒂·斯蒂克利乌斯。标签主管是,令人惊讶的是,在努力中丢失了。

波特诺本周早些时候试图从最初的评论中恢复过来,在面对一波 侧隙 来自粉红和查理xcx等艺术家。他释放了一个 陈述 他说的话没有明确道歉,但承认他用笨拙的语言来解决性别差距。

“遗憾的是,我用了两个词,“加快,“那,当脱离上下文时,不要传达我的信仰和我想表达的观点,“他说。

他昨天还宣布录音学院将组建一支独立的工作队,旨在审查阻碍妇女在该行业发展的偏见和障碍。这项倡议似乎是为了表明波特诺确实致力于理解和影响音乐的变化。

但他的努力可能为时已晚,还不足以解决一个普遍存在的问题,许多女性认为他只会使情况更糟。

在他们的陈述中,女性高管概述了最近的几项统计数据 学习 南加州大学安南伯格传播和新闻学院调查了音乐行业的性别差异。最突出的一点包括去年,83.2%的流行歌手是男性,而16%是女性。此外,在过去六年中被提名格莱美奖的899位艺术家中,只有9%是女性。

“你的评论是对女人的又一记耳光,无论是否有意;无论是断章取义,或不是,“信上写着。“不用说,如果你不是解决方案的一部分,那么你必须接受你是问题的一部分。时间到了,尼尔。”“

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