你的R和的差距?现实可以帮助你找到工作

当涉及到你的R和,我们被告知你不应该把生意和个人事务混为一谈。但事实证明,我们至少应该认真对待个人问题:如果你的工作经历有任何差距,无论你是在一次毁灭性的离婚后休假还是抚养孩子,你的简历都是最好的解释。

?AMC/由Everett收藏

当涉及到你的R_sum_,我们被告知不要把生意和个人事务混为一谈。(毕竟,没有招聘经理需要知道你对成人彩绘书的痴迷或你不断增长的记录收藏。)但事实证明,你应该至少要认真对待个人问题:如果你的工作经历有任何差距,不管你是在一次毁灭性的离婚后休假还是抚养孩子,你的简历都是可以解释的。

新研究范德比尔特大学反驳了传统的观点,即关于你家庭生活的信息应该远离你的简历。相反,研究发现,如果女性求职者提前了解自己的工作历史中的任何空白,那么她很可能会增加自己的工作机会。根据A新闻稿.

研究人员让3000多人冒充潜在雇主,在两名女性候选人中进行选择,每个候选人都有一个R_和_,其中包括10年的工作历史差距。一些R和没有解释这一差距,其他人在纸上有个人的解释,例如请假去离婚或抚养孩子.根据调查结果,那些提供个人信息的申请人被雇佣的机会增加了40%。

“我们的研究提供了有史以来第一个证据,证明隐瞒个人信息的女性大大降低了她们的招聘前景,”乔尼·赫希,范德比尔特法学院法经济学教授,在中说一个声明.

这是有道理的,如果你考虑一下,因为任何能回答招聘经理挥之不去的问题而不是让她惊讶的信息,都会让你对一个对她的背景守口如瓶的人产生好感。

“雇主绝大多数倾向于雇佣提供信息来解释R和差距的候选人,不管内容如何,”合著者詹妮弗·贝内特·希纳尔在声明中说。“任何能充实女性工作历史和资历的信息,都会改善就业前景,而不是对其他相同职位候选人的解释。”

或者,正如赫希所说,“个人喜欢已知的风险而不是未知的风险。”所以如果你有工作上的差距,最好提前。就你的R和提供一个对点的解释,如果必要的话,准备在面试中发言。根据这项研究,你会很高兴的。