如果你曾要求加薪但被拒绝,真正的原因可能不是你工作有多努力。你可能是杀了它.相反,你可能会指责我们的文化根深蒂固地歧视女性。

一项新研究来自伦敦卡斯商学院,沃里克大学,威斯康星大学的研究表明,女性要求加薪的次数和男性一样多,只是没有加薪而已。研究人员随机抽样调查了澳大利亚数百家雇主4600名男性和女性的工作关系。这就询问了被调查者关于他们工作的问题,包括他们在工作后是否成功地要求加薪。当男人要求加薪时,她们比女性多25%。只有16%的女性得到了她们要求的加薪。

这项研究首次验证了“沉默的女性理论”:这一概念表明,女性之所以不要求加薪,是因为她们不想显得过于急于求成。因为害怕惹恼老板,或者不想偏离对女性的看法——所有基于性别的刻板印象。研究人员没有发现上述任何证据,这表明,导致差距扩大的唯一逻辑原因可能是对女性根深蒂固的偏见。啊。

安德鲁·奥斯瓦尔德说:“我们不知道这些数字是怎么得出的。”沃里克大学的合著者和教授。“看到这些发现,我认为我们必须承认,对妇女存在某种纯粹歧视的因素。”

有什么好处?澳大利亚的年轻女性成功地通过谈判获得了和男性同等的加薪。

“如今的年轻女性比年长女性更成功地协商她们的工资和条件,也许随着年龄的增长,这种情况还会继续下去,”阿曼达·古德尔说,合著者,伦敦大学教授。

故事的寓意?继续要求加薪,因为你和坐在你旁边的人一样值得。