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众议院拨款委员会投票削减等额工资计划

我们还有另一个障碍要缩小工资差距。

众议院拨款委员会投票取消平等支付计划
畜牧业

这是抗击工资差距是控股公司的责任。既然没有人知道企业实际支付的是什么,就不会发生这种情况,美国成立平等就业机会委员会要求在奥巴马的领导下,鼓励薪酬透明化。根据这些规则,拥有100名或以上员工的企业必须在明年3月开始发布按种族和性别分类的薪资数据。

但本周众议院拨款委员会批准了一项违反该计划的预算计划修正案禁止美国石油天然气公司使用其资金获取工资数据。“平等就业机会委员会不得使用本法提供的任何资金来“收集信息”,如《文书工作减少法》所定义的那样,与雇员的收入和工作时间有关的雇主,它读.

回到薪酬透明度倡议出台的时候,美国商会表达的关切关于潜在的违反保密规定,以及公司遵守它所需的资源。但是社会学家和工作场所歧视专家唐纳德·托马斯科维奇·德维告诉揭示自从地方和州政府自1974年以来一直向委员会公布工资数据以来,它不应该给公司带来太多麻烦。“挑战歧视,我们需要知道它发生在哪里,托马斯科维奇·德维在文中写道:“如果没有与工作场所相关的工资和就业数据,就无法做到这一点。”一封信上个月交给管理和预算办公室。

这并不是政府今年唯一一次采取行动来阻碍薪酬透明度。三月份,唐纳德王牌签署了一项行政命令取消了奥巴马时代要求公司实行工资透明度的规定,即:细节费率,小时,以及其他有关员工工资的信息。

如果我们最终想看到工资差距缩小后停滞不前在过去的十年里,我们需要这样的举措。否则,公司可以继续秘密地付给妇女和有色人种较少的报酬,并以此逃之夭夭。

但幸运的是,众议院拨款委员会的投票并非一成不变,鞠列卡神使其工作的政策主管,告诉广义地.为了防止美国石油天然气公司的薪酬透明度努力消失,你可以打电话给你的代表,要求他们支持他们。