如何要求(并获得!)一个更灵活的工作时间表后一个婴儿

”试着接受这一切,”作者说,39岁,与她的小儿子泰迪,4、在2015年。

我们的第一个孩子,会的,是时间离开出生,我和丈夫去医院的路上。本抓起包整整两个月前我深情地包装:一条毯子,一个很小的机构,我们的好相机,护理文胸,孕妇瑜伽裤。我们互相看了看,紧张和欢喜。我们开始吧。”哦,我的上帝,等等,”我说当我们急忙的电梯。”我忘了我的文件夹”。”

本看着我。”你的文件夹吗?”他问道。”你为什么需要一个文件夹吗?”我跑回公寓,另一个contraction-sway暂停,影响,影响,或是抓起一个黄色的文件夹,我带来的一些工作当我离开办公室前48小时。我在医院,我想。这是妈妈做的。 他们的平衡 !!

你知道这个故事的其余部分。我没有做任何工作在医院。

我所做的做的事:有一个疼痛引起的错觉,然后立即硬膜外(我到4厘米dilated-still自豪)。从病床上我做了一个短信,大量的呻吟,并使几个得意洋洋的电话给朋友和­经常办公室。然后,最后,八个小时后,我生了儿子。眼睛肿胀的关闭和脸几乎充满了婴儿粉刺,将是我见过的最漂亮的人。

工作文件夹吗?它坐着。然后我把它带回家,在那里坐一些,最终覆盖了小礼物,写到一半的感谢信,和一个未使用的护理枕头。尽管如此,我知道它在那里,一个滴答作响的定时炸弹的分钟,直到我的12周的离开结束了。 将六磅的美妙,但在前三个月,我有什么是亲切的称为“很难。”他不容易护士或者安抚。我的身体撕裂了数周。我担心,有疯狂,可怕的想法。在30日我觉得年轻parenthood-at至少纽约,而且我没有亲密的朋友一直在这。

我一直是一个完全有能力­人。我通过大学,搬到纽约分为出版;我是在离开一个­主管级职位您现在正在阅读的杂志。在我的工作生活我领导一个团队的编辑,与名人,,跑的故事,敦促他们应得的女人过着充实的生活和需求,和去做的鞋子,该死的。 过马路,现在与我的新生给我心悸。

照片: 凯利·斯图尔特|发光/ trunka

”我学会了冷静下来让罂粟现在将近两个手表 芝麻街 。我用时间去完成一些工作在家里,然后我们都更快乐。”乔伊斯·李,38岁的Madewell设计主管

在11周激素云开始在我的头上。我爱当然会从一开始,但现在他给我一些回来。我经历了纯婴儿第一次快乐。而且,突然:恐惧。之前我从来没有不喜欢工作;我总是爱梯子爬,甚至很晚,我喜欢与我一起工作的人。但一想到离开我的孩子,他现任flash-loved我回来,杀了我。这 回去工作 的事情将是困难的。甚至比我刚刚得到通过。

正如预测的那样,再入是粗糙的。我自己都认不出来。我坐在同一个办公室,与同样的黄色文件夹伸出口袋的吸奶器袋,但我是一个改变人与新重点,一个新的标识。我看到自己的现在,我是一个母亲。我可以告诉我的同事看见我也不同。我从来没有,过的工人”只是过得去,”现在,我觉得我在做什么在一个美好的一天。在办公室里我主要是保持在一起。在家里我和我的丈夫在争斗的小事情真的是一件大事:结束时他完全不觉得他的绳子像我一样24/7。我憎恨朋友预订了晚餐下午9点打电话我担心我可怜的妈妈没完没了地,把她的好建议后才含泪拒绝。

我需要从我的妈妈,从任何人想帮助我生存的实际言语对话我所谓的第五个月。这样想:孕育一个孩子,需要三个三学期制另一个12周,第四阶段,这个小小的人醒来,了解世界。但是当你回去工作,只要可能,当事情真的变得复杂。欢迎来到第五阶段。我渴望一个脚本来帮助我理解这个转变。

照片: Isa拉赫曼@IsaRahman

”Nimah和下述五名。一件事从一个孩子到二:你学会平衡。就工作而言,我不得不坐下来,集中在我真正想做的事情。这就是我最终成为自己的老板。”马修斯,以及32岁的模型中,博主,和实况转播的个性

几年,另一个儿子后,我终于决定写脚本的其他新的父母。我开始用50问调查,要求美国母亲分享亲密的细节工作什么,没有在他们前三个月回来工作。我希望100答案我结束了732年。女性从全国各地提供他们的电话号码和电子邮件地址;其他人透露,这项调查是使用通便药。财富500强的企业高管、中层管理人员,老师,和警察;单身母亲和主要的经济来源;女性工作因为他们不得不或因为他们想,或者他们希望他们会有更多的信息和工具时,首先从产假回来。

当我归结的研究,我意识到每个人都我共享一个共同点:他们会有麻烦时提倡自己新父母。这里,在女性的帮助下一直在那里,一些重要的战略要求你需要在这疲惫和令人振奋的早期。注意:所有这些谈话变得容易更有身份,你不要回避他们。他们不管你的工作”宝贝”是三个月还是13年。

照片: 卡西特兰

”我在产假与亚设,现在22个月,我发现,超过40%的高素质女性生孩子后离开劳动力。所以我决定开办一个企业连接灵活,女性有益的工作。”埃里森·罗宾逊,30.妈妈项目的创始人兼首席执行官

如何要求灵活性不管你在哪里工作

”碰了壁,找到一个变通方法。这是一个表达我使用很多,”斯蒂芬妮说主要和销售团队领导主管(,真正主要的科技公司。她协商工作时间,让她参加她女儿的游泳课在星期五的早上,进来之后,和很晚来弥补时间。建议要求和她自己的灵活性:

给你的老板。 ”我感到不安,“嘿,我将在上午10点来周五,然后工作到7点,没有任何进一步的细节,”斯蒂芬妮说。”这是更好的我只是诚实。”她她透露她值多少游泳类:“给你的经理一个窗口进入你的生活,这样他们就可以帮助激励你。如果你提供的解决方案并不为他们工作,至少他们会理解为什么你问,你会得到一个更好的中间立场。””

记住,你的老板支付你做你的工作。 并且告诉她你知道这个!斯蒂芬妮说:“试,这是重要的对我来说可以适合你的员工。Here's how I can make that happen.' Then lay out your request and your solution."”

一定要问自己,里面有什么?(除了你的永恒的感激之情。) 你的目标是预测你的雇主的担忧,但更进一步,找出你的请求可以使公司受益。这听起来像是一个复杂的命题,但发现答案几乎保证你会得到肯定的。一些火柴火:弹性工作时间和压缩工作周提高工作满意度和降低营业额。

让事情简单的如果你是一个小时工。 也许不可能在家工作,如果你工作在一个工厂或客户服务,但可以简单问“嘿,我需要改变这种转变。我不能从上午7点工作到下午5点了。如果可能的话,的转变,我想是8点到6点。我们如何能做到这一点吗?我应该跟谁说话吗?”建议马西Axelrad,Wayfair全球人才业务高级总监世卫组织建议每小时工人。或者:“我想留在这里,我表现得很好,我知道,让我的价值。我们可以谈论最好的方法去改变我的转变呢?””

问的基本原则是相同的所有类型的工作:诚实,透明度,并承诺完成本职工作要做。

如果你学习一样新东西,我希望是这样的:询问你需要什么。甚至不考虑鸡!是的,你会帮助自己,但是你也会教育你周围的人。这应该让你勇敢。

改编自 第五阶段:工作妈妈的指导风格,理智,与巨大的成功后的婴儿 ,劳伦·史密斯布罗迪,现在从布尔

让我们的 通讯
你的日常剂量的最新的时尚,威廉希尔备用网址williamhill388美,和娱乐——直接发送到您的收件箱。