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“我知道我的价值”:这个招聘人员是如何把她的薪水提高三倍的。

“我知道我值多少钱”,这个招聘人员是如何把她的薪水增加了两倍的。
盖蒂;艺术:莎拉·奥林

同工同酬日,我们问了五位女性,性别工资差距对她们个人有何影响,是什么影响?真正地喜欢在工作中要求更多。阅读我们的文章她要求更多这里是系列,了解更多关于2018年同工同酬的情况。

当我年轻的时候,我没有为自己找到职业道路。即使在大学毕业后,我一直以为最终我会想和孩子呆在家里。我的指导力量只是有足够的钱去购物。在我的硕士课程之外的第一份全职工作中,我为一家旅行社在人力资源部工作赚了42000美元。我没有谈判。我不知道该怎么做。

后来,作为公司的招聘人员,我发现我这个角色的预算实际上在4万到6万美元之间。所以如果我有什么精明的话,我可能会让他们把最初的报价提高10000美元或更多。但当时,我不知道该提供什么。我很高兴能被录用并有健康保险,有人想聘用我,我对此没有疑问。

我最终在那里呆了两年。好的是公司做了很多内部培训,所以随着时间的推移,我开始觉得自己有学科领域的专业知识,这帮助我建立了信心,并给了我一些筹码。一旦我意识到我知道这个公式,我可以在任何地方应用它,我开始考虑下一步。最后,我离开了那份工作,在一家科技公司工作,得到了以前两倍的收入。即使下一份工作,我还是没有真正的谈判——我就像,“你告诉我。”但这也是我最终开始变得更精明的原因。招聘时,你代表公司谈判,所以我开始真正了解别人是怎么做到的。

当公司被收购,我又回到了市场,我从这家大公司咨询公司得到一份报价。这不是我的风格,我是诚实的:我不穿尼龙和西服。我不是早上9点。会议。我对事情有一种初创的态度。但他们对我的要求足够高,所以他们对这一切都很满意,这帮助我理解我的价值和价值。我记得当时招聘人员告诉我不要说我的工资记录,因为这家公司比最近的一份工作多出6万美元。我得到了它,这就是我在第一个角色中创造的三倍。

我什么都没计划。人力资源过去并不酷,但现在这是“人与文化”,事情真的发生了变化。首席人民官已成为一个重要角色,尤其是在初创企业。你是创始人的密友,他们需要我们。所以这些天,我100%的感觉自己在这些对话中拥有力量。我知道我的价值。

有时候,我认为这对工作场所的男性来说可能是一个比女性更令人困惑的时刻。比赛场地越来越平整,我认为有些人正在学习,他们必须接受这些变化,同时仍在努力克服他们根深蒂固的关于提供的成见,作为养家糊口的人,付钱买东西。对我来说,精益是有益的,因为它给予许多妇女许可,接下来的涓涓细流式的宣传给了我们一个信息,那就是劳动力中的我们可以有永久性。你不需要在工作和孩子之间做出选择。女人有更多的机会。

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每天我们都和我的继女谈论她是如何成为任何人的,她是如何聪明和有趣的,她的目标是什么。事实是,当我刚开始的时候,我对自己作为一个女人的职业地位有很多困惑——我总是说我有一份出人意料的事业。现在世界不同了。年轻的女人知道她们想留在比赛中。他们知道他们可以,因为他们有个地方。

-告诉伊丽莎白·基弗

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