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一个女人是如何通过离开一个从未得到加薪的工作而使工资翻倍的?

一个女人是如何通过离开一个从未得到加薪的工作而使工资翻倍的?
盖蒂写的;艺术:莎拉·奥林

同工同酬日,我们问了五位女性,性别工资差距对她们个人有何影响,是什么影响?真正地喜欢在工作中要求更多。阅读我们的文章她要求更多此处系列,请了解更多关于2018年同工同酬的情况。

当我23岁大学毕业后搬到纽约时,我好几个月没工作了。当招聘人员与旅游公司接触到内容角色时,当他们给我4万美元却不肯谈判时,我一开始觉得很卑鄙。在此之前,我只是假设一家公司起步很低,你开始兴奋,然后你就在中间的某个地方。我也在网上做了一些调查,发现这类角色的典型薪水通常在5万美元左右。但我需要工作,所以我拿走了。

当我被雇用的时候,是我,我的经理,另一位作家也被带到了这个时代。后来,一位高级作家被带来了。演出组正在写拷贝,电子邮件营销,和网站登陆页面。三个月内,我换了三个头衔,都比上次好多了。

实际上,我自己要求这些改变,因为我承担了更多的责任。我们的大部分工作是写博客,我一天最多写三封信。很明显,我在团队中的表现优于其他人。除了标题外,我也要求加薪。但是我的经理告诉我公司不能在年中加薪,这意味着我必须等到明年年初。

但后来公司发了一封电子邮件,说收入低于5万美元的员工将被改为按小时支付工资,而且必须记录他们的工作时间,这就是我发现和我一样被雇佣的同事赚的比我多的原因。我们都在谈论开关,我和另一个部门的一个朋友在谈论从现在开始打卡进进出出是多么烦人。高级作家和我同级别的同事只是沉默。然后,它又响了起来:他们都比我赚了至少10000美元。

在我意识到这一点之后,当时我的室友和我想出了一个游戏计划:与我的经理一对一的会面,我会调高我的薪水,并请她确认1月份的薪水将升至5万美元;然后,之后,我会给她发邮件,让她确认我们已经讨论过了,所以我会把这些都写下来。所以我就是这么做的。她总是回复“确认”。

最后,我会见了我的经理,谁告诉我他们不能给我加薪,但他们可以把我的薪水提高到42000美元。经理说我的案子是由CMO提出的,他们不会让步的。

我和人力资源部的会议结束了。他们告诉我我的同事比我有更多的工作经验。我记得我说过:好的,当然。但一旦我们坐下来工作,很难说我们所做的工作没有区别。他们反驳说,在招聘时无法预测工作水平。他们只是不停地说这都是经验。

我开始认真地找工作,几乎是在我没有加薪的那天,我在三月份离开了原来的工作,一年之后。我是在一家初创公司被雇用的,这就是我现在工作的地方。最初他们给了我5万美元,我拿到了55000美元。很快,很明显,我比市场营销总监表现出色,最终离开了公司。我得到了这份工作。我商定了8万美元的新工资。

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