在纸上,这个女人看起来很完美。事实上,她没有加薪。

照片: 盖蒂;艺术:莎拉·奥林

同工同酬日,我们问了五位女性,性别工资差距对她们个人有何影响,是什么影响? 真正地 喜欢在工作中要求更多。 阅读我们的文章 她要求更多 此处系列 ,了解更多关于2018年同工同酬的情况。

我开始为我以前的公司工作,一个主要由女性领导的部门的零售品牌。当我到那里的时候,这种心态似乎是,如果你努力工作,证明你的价值,那么你就会得到升职和加薪,没有问题,我知道我是一个很努力的人,所以这对我来说就像是一根线,让我不断地努力,继续前进。我对进入这个行业的薪水感到满意。我过去被付了很多钱,所以我愿意灵活一点。我还把福利和薪水进行了权衡,比如奖金潜力和带薪休假。我确实得到了那些东西,所以这个提议有点好。

开始后的几个月,我进行了第一次回顾。在那一点上,我只是想得到关于我所做事情的反馈,如果我合适的话,我在正确的轨道上,如果有机会获得加薪或奖金。我确实得到了百分之一到百分之七,但我最终在那里呆了几年,这是我唯一得到的加薪。

我花了更多的审查周期才意识到我已经达到了薪水上限。我会得到热情洋溢的评论,但总是这样:下次你会得到升职。我开始带着我所做贡献的明确证据走到餐桌前,像,“这是我们六个月前制定的目标,我就是这样认识他们的,这就是我超越他们的方式,这些是我正在做的事情,没有人要求我做,出于这些原因,这就是我应该得到更多的钱和更好的头衔的原因。

我记得当时一位老板对我说的一件令人沮丧的事情:我只是需要继续在工作中练习才能变得更好。所以,我没有在公司里成长的唯一原因是我在那里的时间不够长?

我有几个亲密的同事,他们处境相似,都是女性;不是一个人得到加薪或升职,而是其他人没有。我们还很年轻,还处于职业生涯的早期阶段,被告知我们需要证明自己。我努力争取权利,我不认为自己是一个有资格的人。但我认为激励一个人工作的是加薪和升职。自我鼓吹,说你想要并值得拥有这些东西是很困难的,而不是传统的千禧一代。但是很难长时间和别人一起工作,感觉自己没有得到奖励,尤其是如果你在一家公司工作多年。

最终我意识到我已经发挥了我的成长潜力。我开始考虑离开。但后来公司宣布关闭我的部门。事实上,这对我来说是件好事:我的一项特殊任务变得越来越大,并与其他部门合作。在裁员数小时内,我现在工作的那个女人伸出手来问我是否对自由职业感兴趣。没有我,他们本来会处于困境。

起初,她提出了一个低于我想要的报价。在那次谈判中,有一件事对我有利,那就是我从一个薪水雇员变成了一个小时工。当公司不投资于你的健康保险和动力输出时,还有更多的谈判余地。我用一个我知道我们过去支付给自由职业者的价格来反击,当被问到我们是否可以创造一个更正式的角色时,我都得到了。这笔钱是我作为一名受薪雇员得到报酬的两倍左右。

奇怪的是,最后,我试图做的所有谈判都无关紧要。这一切都是在最终把我置于我现在的权力地位的情况下发生的。我学到的最重要的一点是,当你签任何工作时,你必须把你的价值放在首位。我最近和我现在的老板谈过话;我们在谈论给我一个新的头衔,我问她她认为应该是什么。她拦住我说,“你告诉我你想要什么。一个男人永远不会问我这个问题。它让人大开眼界。她是对的,一个人会说,“这就是我想要的,”完全停止。

我从这样的经历中认识到,我是如何习惯于以这种典型的女性方式行事的:不要因为别人必须告诉你这些事情而大声说出你是谁以及你认为你有能力做什么。有一种说法也开始成为现实,那就是男人的潜能得到了更多的回报,而女人的成就得到了更多的回报。我真的厌倦了不得不不断提高标准,而从来没有真正得到奖励。但我想有时候就是这样。

-告诉伊丽莎白·基弗

阅读我们的“她要求更多”系列文章:

得到我们 时事通讯
你每天的最新时尚剂量,威廉希尔备用网址williamhill388美女,和娱乐-直接发送到您的收件箱。