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我想要一切,我现在就要!

老板们开始抱怨“应得者”,他们期待着这份大工作,丰厚的薪水,在他们真正准备好之前的大标题。你和他们一起工作吗?你能成为他们中的一员吗?下面是如何导航雷区。

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你怎么了?意思是我还不是首席执行官?

皮肤科医生,不叫雪伯,M.D.以前见过野心勃勃的医学生,但这是另外一回事:“一个年轻的女人在帮我做第一次皮肤癌手术时,太不耐烦了,她不想把手术器械递给我,”医生说。Sherber世卫组织在华盛顿执业,直流电“以这种态度,我不可能推荐她进入下一个阶段。“听起来熟悉吗?这对国家一家顶尖科技公司的经理有好处-最近在一次会议上无意中听到一名带薪暑期实习生抱怨她得到的免费公司住房。经理回忆说:“然后,如果她后来没有被录用,她继续谈论这个项目是如何浪费时间的。”“我的第一个想法是,你不知道自己有多好。我的第二条:你在这里永远不会被雇佣。”

如果你年轻,聪明的,才华横溢的女人踢你办公室,干得好!但是,全国各地的老板都有一个信息要告诉你:被驱动和成为一个“应得者”是有区别的,这取决于你走这条路。“随着最年轻的千禧一代走向成年,有一种观点认为20多岁的工人被宠坏了,急于求成,对雇主不忠,”安妮·克雷默说,作者它总是个人的:在新的工作场所中导航情感.我们大多数人都不是这样,她说,但这是一个危险的刻板印象,可能会损害我们的事业。

工作专家说,千禧一代任何出生在80年代或90年代的人,包括这位作家在内,尤其容易受到应得的惩罚,因为我们擅长工作。真的很好.“千禧一代是技术专家,所以他们通常比他们的老板更有效地完成任务。马歇尔,作者智慧演讲:公共演讲人在各种情况下的成功指南.“大多数人在获得第一份入门级工作时已经做过两三次实习,所以他们已经觉得自己付出了巨大的代价。”

我们也接受了来自马克·扎克伯格劳伦康拉德每一个在电视上以她的肚子为基础达成协议的人都相信事情总是这样做的并不总是这样应该完成。“对于这一代,创业是很自然的。伯斯坦作者快速的未来:千禧一代如何塑造我们的世界.“他们加入一家公司,考虑改变工作方式。这对他们来说很直观,“更重要的是,在招聘冻结和裁员的情况下,你应该注意自己-“风险在于如果他们认为你有资格,他们不会认真对待你的。“还有谁要去?养老金计划,卫生保健,对员工忠诚的公司是上个世纪的产物,所以年轻的工人们会相应地对待这个组织,”克雷默说。

非常明智。但仍然:行动放肆,你可以让你的老板失望。“风险在于,如果他们认为你有资格,他们不会认真对待你的,”伯斯坦说。此外,没有人喜欢办公室的一切。因此,以下是确保老板将你视为敬业的最佳方法,不是一个应得的人。

1。问问题。

即使是办公室摇滚明星也可以向她的上司学习。希瑟·麦格雷戈说:“倾听和表现出谦逊在表示尊重方面有很大的作用。”作者磨快你的脚跟:夫人。Moneypenny对女性的职业建议.更高的高度也可以作为飞行的模板。“观察她如何处理一种情况,并模仿这种行为,你不会表现得自大,”克雷默说。

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2。不要试图改变一切马上。

你有改进办公室的想法真是太好了。但您可能不是第一个提议每周与区域销售代表召开Skype会议的人。“你认为你在帮忙,但你可能会说你比你的老板更了解你,”Alexandra Levit说,作者盲点:10个你无法相信的商业神话.“记住:如果组织真的不称职,在你到达那里之前,它就已经消失了,“最好的贡献方式是什么?伯斯坦说:“在这个过程的早期,向你的老板征求意见,而不是在一个大型会议上用你的想法来埋伏她。”“你会得到更好的待遇,你的想法可能真的会发生。”

3。别当警察说“我上大学是为了这个?”态度。

没有人梦想复制或输入数据,但必须有人来做。“投入到别人不想做的事情中去,没有人能说你认为自己太重要了,”麦格雷戈说。“周末过来,赶办公室去组织。你帮助你的雇主了解客户,“还有一件事,Lisa Stasiulewicz说,亚马逊的一位风格编辑:“学会修理打印机。不是开玩笑。它总是会破裂,使办公室瘫痪。修理它,在危机中你是个随遇而安的人。”

4。找一个更好的老板。

“正如千禧一代需要对他们的雇主更加敏感,雇主需要更好地理解千禧一代。所以如果你的上司不愿意和你合作,你可能需要去其他地方看看,或者推出你自己的产品。但不要跳得太快,克雷默说:“投入到你目前的工作中去,吸取你的洞察力和技能,然后自己动手,“如果你和一个罪有应得的人一起工作?帮助她调整自己的风格。因为你永远不知道,总有一天她会成为你的老板。

莎拉Z.韦克斯勒是波特兰的作家,矿石,以及 糟糕的第一次约会.