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伊万卡·特朗普对同工同酬的支持不符合她父亲的行政行为。

伊万卡·特朗普对同工同酬的支持不符合她父亲的行政行为。
华盖创意

为了纪念今天的同工同酬日,4月4日伊万卡·特朗普承认男女之间持续的工资差距在Facebook上发布.平均而言,女人一年的收入仅占男人一年收入的82%,今天是为了纪念这一年妇女必须努力工作才能赶上劳动力中的男性。(那一天进一步推回当谈到黑人和拉丁裔妇女为了获得平等的工资时,他们必须工作到7月31日和11月2日,分别)。

“今天,同工同酬日,我们注意到,妇女应该得到平等的工作报酬。缩小性别工资差距对增强美国妇女的经济实力至关重要,所有美国人都有责任齐心协力追求平等的薪酬。”特朗普周二早上写的,共享来自的文章今日美国这解决了工资差距(也引起了许多否认工资差距存在的Facebook男性评论员的愤怒)。“我很自豪能与父亲一道努力实现这一目标,支持政府对妇女和家庭的承诺。”

尽管长辈特朗普的女儿(和新任命的总统助理)一直以来都是政府为妇女问题和同工同酬的代言人,在伊万卡总统父亲所采取的行动方面,伊万卡的女主人公立场似乎明显不稳定。超越特朗普自己漫长的历史关于性骚扰和歧视妇女的指控,他最近的一项行政命令直接与他女儿提出的信息相矛盾。

3月27日特朗普颠倒前总统奥巴马颁布的一系列规则旨在明确保护工作场所的妇女。公平的工资和安全的工作场所令要求政府合同下的公司必须提高工资的透明度(以防止工资被窃取的可能性),并禁止对涉及性骚扰或性侵犯的案件进行强制仲裁(这是一个法律程序,有时会阻止受害者将案件提交法庭)。特朗普撤销了这些指导方针,有效地减少了这些权利,并损害了妇女在工作场所遭受性骚扰和性虐待的平等工资和安全机会。

尽管伊万卡一再表示,她希望利用自己在白宫的角色来提升女性在工作场所的地位,她的父亲的行为提出了一个问题:如果政府的“对妇女和家庭的承诺”意味着废除旨在保护她们的规则,她真的能做到这一点吗?

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