为什么科技行业的一位女性多年前的薪资谈判没有出问题

照片: Stocksy;艺术:莎拉·奥林著

同工同酬日,我们询问了五位女性,性别工资差距对她们个人产生了怎样的影响 真的 比如在工作中要求更多。 阅读我们学校的所有文章 她要求更多 系列在这里 ,了解更多关于2018年同工同酬的情况。

我在经济衰退最严重的时候大学毕业;当时不是找工作的好时机,所以这似乎是读研的好时机。我最后和一位专攻技术的教授一起学习。我们参与的一个项目是为那些付不起律师费的人提供一个接口,我发现我喜欢这种工作的交集。在我毕业之后,在转到开发团队之前,我从分析师的角色开始。那时我有机会在工作中学习编程。

在那之后不久,我开始在一家制药公司工作。那份工作伴随着大幅度的加薪,但我不高兴,决定离开。我儿子还年轻,尽管我不认为我想成为一个全职妈妈,在我职业生涯的某个阶段,尝试一下是有意义的,特别是我知道如果我想的话我可以找到另一份工作。所以我离开了他,在家里和他度过了几个月的夏天。

后来,我在以前的公司认识的一些人把我介绍给这家公司的创始人,这家公司一半是咨询公司,一半是软件初创公司。在采访中,我很诚实:我没有按照他们使用的语言编写程序,但我确信我能找到答案。再加上我的技术经验和商业背景,我赢得了一招两胜。同时,我不太确定自己的薪水会降到什么水平。我知道在我上一份工作中,我赚了11万美元外加奖金;我知道开发人员通常会做什么,以及软件工程师的薪酬范围。但因为我是独一无二的——我可以在商业方面,处理律师和行业事务,但我也有足够的技术来进行编码——这让我很难确定自己的价值。

起初,他们给了我一美元,却没有问我的工资历史:大约每小时30美元,作为一个没有福利的承包商。我记得我很生气,心烦意乱,当他们回来的时候,如果这是他们认为我的价值,我应该和这些人说话吗?但我也想做兼职,这个角色有一定的灵活性,所以我们来来回回。最后他们把报价提高到每小时45美元,如果你是全职工作,那么你的工资大约是93,000美元。我接受了。

但我还是会在脑子里重播那个谈判。如果我努力争取更多,我会得到它吗?我是不是低估了自己?《向前一步》告诉我们,要做自己的拥护者——我理解这一点——但我也认为,这可能会打开一扇门,让我们聘用那些表现得自信、却没有任何支持的人。只需要参考资料。通常,事实上,你会更好地找出谁擅长他们的工作,谁是胡扯。

作为一名科技界的女性,我想了很多为什么我们没有更多的人。今年早些时候,我在一个女性科技会议上做了一个演讲,它的主旨是存在一种能力- - -能力比- - -能力的量表:很多技术领域的男性,不是所有人,但很多人,会说他们对某件事很熟悉即使他们只是浏览了一篇文章,而女性往往更为谨慎。有些人会自然而然地说,“是的,我是这方面的专家。”但事实上,他们的直觉是说“是”并不意味着他们知道得更多。我认为,人们需要有空间承认他们并非什么都懂,这可能是件好事。我们不应该把每个人都变成那种认为自己什么都知道的人。

从去年秋天开始,我从一个承包商变成了一名雇员。但因为我不是全职的,尽管我每周工作40个小时,我没有得到好处,所以除了2万美元的收入损失还有这个。如果我不能加入我丈夫的计划,我不知道我是否有理由接受减薪。

现在我正在考虑如何回到谈判桌上来谈一个新的协议。我开始为这个软件建立一个新的用户界面,这将使我们的客户更容易,我想,一旦我能证明这项工作的影响,我就会告诉公司,他们要么给我股权,要么给我更多。如果他们不能满足这些期望,然后我想我会再次开始寻找新的机会。这确实是一个我想放弃什么的问题:我可以离开这个商业空间,这会让我失去很多价值。我可以回到企业界。但我知道我现在的雇主不能就这么走出去,轻易地取代我。我的综合技能相当独特。现在他们知道我可以跨越两个世界。

-就像伊丽莎白·基弗说的

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