新的怀孕歧视

我们都知道拒绝雇用某人是违法的,因为她怀孕了或者可能怀孕了,雇主应该为工作场所的孕妇提供合理的住宿条件。然而,在过去十年里,怀孕歧视的投诉上升了35%。莉莎·费瑟斯通解释了为什么——以及缺乏保护会如何影响你。

我们都知道拒绝雇用某人是违法的,因为她怀孕了或者可能怀孕了,雇主应该为工作场所的孕妇提供合理的住宿条件。然而,在过去十年里,怀孕歧视的投诉上升了35%。Liza Featherstone解释了缺乏保护的原因以及如何影响.

投资银行家做什么?列车长,电话接线员都有共同点吗?悲哀地,答案并不有趣,因为所有这些职位的女性都面临着怀孕歧视。国家妇女法律中心的艾米丽·马丁说:“全国上千名妇女在依靠收入和工作保障的时刻被迫休无薪假或被解雇。”75%的美国妇女将怀孕并在生活中的某个阶段工作,这是一个影响到我们所有人的问题。以下是一些故事:

克里斯蒂娜,29岁,在旧金山一家小型农产品公司做办公室经理八个星期后,她才发现自己怀孕了。她说:“我马上告诉了我的老板。”“他告诉我,“这行不通,”当场解雇了我。

娜塔莎·杰克逊,30,南卡罗来纳州的客户经理,在怀孕期间有一个理解的主管。“我以前做过的每件事都是我做的,”她回忆道。但是当地区经理得知杰克逊的商店经理允许她迟到是因为她患了早病,“有个问题,”她说。杰克逊被迫接受无薪医疗。当她试图重返工作岗位时,她被告知没有空缺,最后收到了一封正式的解雇信。她一直在努力,甚至去仲裁,但是,她说,“我没有把工作拿回来,这是两年的挫折。”

为什么这一切现在都发生了(就在我们靠进去的时候!)?“这种经济对员工仍然不友好,”马丁说。“雇主认为他们可以摆脱虐待,因为工人们担心找到另一份工作。”而且,讽刺的是,妇女所取得的进步为歧视提供了更多的机会。马丁补充道:“随着女性进入新的行业,无论是董事会还是石油钻塔,这些文化都需要调整并跟上如何处理工作场所怀孕的步伐。”好消息是,她说,这是“随着妈妈博客的兴起和对孕妇权利的认识,个人现在比过去更可能意识到自己有追索权。”

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你的权利

1978年的《怀孕歧视法》规定,雇主不允许仅仅因为你怀孕而对你采取任何不利行动。马丁解释说:“你的雇主不能因为‘我们认为你已经不想再做了’,就把你从一个大客户身上除名。”“你的雇主不能先发制人地解雇你,因为他们不想承担责任。这些动作显然是违规的,如果你的老板做出任何承诺,你应该找个律师向平等就业机会委员会.

然而,如果你需要你的雇主来满足怀孕期间出现的特殊需求,事情就会变得更糟。法律规定,如果贵公司帮助其他临时残疾员工,如果你因怀孕需要在工作场所进行调整,他们也应该为你做同样的事情。所以如果会计部的乔因为背部不好而得到了一个特别的椅子或者休息,如果你怀孕了并且需要这些选择的话,你也应该有同样的选择。然而,由于许多工作场所只容纳工作中受伤的人员,怀孕很少有资格(这是一个完全不同的诉讼)。他们可能会因为给孕妇更频繁的浴室休息或在销售区喝水的权利而摇摆不定,例如。对,这是事实。

冒烟?你并不孤单。五月,参议员Bob Casey和Jeanne Shaheen重新引入了《怀孕工人公平法》(Pwfa)。旨在建立工作场所保护的联邦标准。不幸的是,从那时起,它就在众议院和参议院的委员会中停滞不前了。这是在有怀孕的国会议员四处走动的时候发生的!(众议员凯西·麦克莫瑞斯·罗杰斯定于12月)你可以通过与国会众议员联系来支持普华永道。

很多女人都希望普华永道已经上市。毕竟,克里斯蒂娜若有所思地说,回想她在怀孕期间经历的所有压力,“怀孕应该是你一生中最快乐的时刻!”

*此名称已更改。