你老板监视你的可怕方式

哈佛商业评论文章使用这个现实场景来说明雇主试图识别准备离开公司的高风险员工的可怕的新方法。“他们的策略从花园式的电子监控到对员工社交媒体生活的复杂分析,”文章称,发表在杂志9月的一期上。

20世纪福克斯

想象一下:你的公司发布了带有电子邮件警报的智能手机ping。是LinkedIn,写信告诉你,公司正在寻找和你一样的人,出于纯粹的好奇,你无意中点击了嵌入在正文副本中的链接。过了一会儿,你的老板在你的办公桌旁,在公司里质疑你的未来。

听起来很可怕,但是一个新的哈佛商业评论文章使用这个现实场景来说明雇主试图识别准备离开公司的高风险员工的可怕的新方法。“他们的策略从花园式的电子监控到对员工社交媒体生活的复杂分析,”文章称,发表在杂志9月的一期上。

拥有公司发行的电脑或电话的员工需要特别小心。如果你用这些设备浏览职业网站,你的公司知道。另外,“大公司也开始追踪员工使用身份证出入大楼或停车场的情况,以识别员工的身份证模式。”可能正在面试一份工作“根据文章。

但这不是全部。如果一家公司无法跟踪你的潜在职业发展,它可能会雇用一家外部公司为他们做这件事。“公司有时会保留外部公司,例如约博特,根据文章,监测员工的社交媒体活动,以发现人们正在寻找新的选择。这些公司会向你的公司展示你与谁有联系,以及你所说的。

这并不都是坏事,当然。当然,一些公司可能会给高风险的员工提供帮助,但另一些公司则利用他们收集的情报来重新组织职位和部门,以使他们的员工更快乐。以瑞士信贷(CreditSuisse)为例:“内部招聘人员冷冷地给员工打电话,提醒他们公司内部的空缺职位。”通过在2014年这样做,瑞士信贷“减少了1%的人员流失,并调动了300名员工,很多人可能已经离开了,进入新的位置,”文章说。

仍然,无论你是在寻找新的工作,还是只是随便浏览LinkedIn,在你的个人设备上这样做是明智的,下班时间。你永远不知道到底是谁在监视,当他们抓住你的时候他们会做什么。

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