白宫现在将回答你的问题:瓦莱丽·贾勒特(ValerieJarrett)关于工作和生活平衡的问题,以及你应得的报酬。

瓦莱丽·贾勒特,奥巴马总统高级顾问和白宫妇女和女孩委员会主席,停在 魅力 本周的办公室。[图片/照片/5696715DEEFD309768DF9A6]从左到右,Wendy Naugle和Valerie Jarrett

她在城里去纽约 白宫工薪家庭峰会 ,在华盛顿举行一个更大的集会的部分活动。6月23日。议程:找到让工人开心的方法 提高公司的利润。Jarrett和执行编辑Wendy Naugle坐下来回答我们的问题。 魅力 脸谱网 关注产假的未来,整个工作和生活的平衡,以及她最后如何在餐桌上学会关掉智能手机。

当我为之工作的公司没有法定义务披露工资标准时,我怎样才能要求等额工资?-丽兹,从脸谱网

这是真的[女人]不知道她们不知道什么…许多公司的政策是说你不能告诉他们你在做什么。但如何其他 你知道了吗?我们一直试图通过工资公平立法来解决这一问题,该立法禁止雇主对分享工资细节的雇员进行报复。(但是)国会一直不愿意通过这项立法……女人 应该 如果可以的话,和同事谈谈。我们之所以要在6月份在白宫举行关于工薪家庭的峰会,很大一部分原因是要把焦点放在这个问题上,这样雇主就开始意识到,除非他们平均支付员工工资,并提供工作场所灵活性和带薪病假等服务,否则他们不会在全球范围内具有竞争力,也不会吸引最优秀的人才。为什么?因为公司的营业额较低。如果人们意识到他们的雇主承认他们在工作场所之外有责任,他们就会更加忠诚,更加努力地工作。

我相信我在工作场所受到了其他女人的歧视。在这种情况下,你对雇主(或雇员)有什么建议?-金伯利,从脸谱网

好,我会告诉你,引用马德琳·奥尔布赖特的话:在地狱里有一个特别的地方,女人们不注意其他女人。”我认为好消息是,越来越多的人认识到,无论是一个家庭,支持他们的员工需要的任何东西都符合公司的利益,和朋友出去,慈善工作,教堂,公共服务。年轻一代的男女,他们对工作和生活平衡的期望要高得多。[和]雇主需要认识到这一点,为了最大限度地提高员工的生产力,人们需要补充。我不能夸大补充生命的重要性,不是冲刺;这是一场马拉松。人们需要知道,他们将能够尽一切努力使自己完整,这样他们就能够在第二天回来,把所有的工作都交给他们。

作为一个女人,遇到另一个不欣赏这种平衡需要的女人是非常令人沮丧的。我过去常常离开家想,我需要溜冰鞋,这样我就可以很快回家,在我女儿睡觉前看到她。一旦你经历了这些,它肯定会塑造你是什么样的同事或雇主。[在歧视情况下]平等机会委员会- EEO.GOV -是不是这样人们就可以进来投诉,看看是否有办法得到公正。

有没有全国性的产假政策?-梅瑞狄斯,从脸谱网

我当然希望如此;如果不是我,为了我的女儿。在我们提供的福利方面,美国落后于其他发达国家。我们没有反映21世纪劳动力需求的可靠联邦政策。当我28年前休产假的时候,我的雇主是芝加哥少数几个提供四个月带薪休假的律师事务所之一,这在当时是闻所未闻的!他们这样做的原因是因为有两个伴侣是女性,他们有孩子,他们坚持这项政策。因此,我认为随着越来越多的决策者理解和重视这些新政策,您将看到变化的发生。

你觉得法国的提议怎么样 下午6点后限制工作电子邮件 ??

我不是判断这一点的最佳人选,因为我完全沉迷于我的黑莓手机!我们必须把它留给个人——如果我能检查一下我的黑莓手机,我会感到很放松,如果我能回应的话,我愿意。如果我看不见,这会让我发疯的。但我要说,由于我女儿的压力,我和她吃饭时不再看我的黑莓手机了。她说,“我只想知道我有你全神贯注的注意力。”五年前我就开始了,但现在她在一家律师事务所工作,我发现她在检查她的。我告诉她,“看这不是那么容易,它是?现在你看我经历了这么多年!“但我要说的是,这真的很重要,我们要做的就是给家庭最大的灵活性。我不能说6点以后不发邮件对每个人都是最好的,每个人都不一样。但[法国提案]的精神表明,人们认识到停机时间很重要。

我们能不能最终停止谈论这些妇女问题?他们是家庭问题,经济和商业问题。

我们经过深思熟虑,称之为“工薪家庭峰会”,并从全国男女对峰会的热情程度来看,我会说,对,真正渴望改变这种模式。我自己的经历显示了一代人的转变:当我刚开始的时候,我觉得我很幸运有机会;我担心提到我是一个单身妈妈会暗示我对工作的投入程度较低。现在我想我和世界上其他人一样努力工作 做个好母亲。我们让人们明白,仅仅因为你需要灵活性,并不意味着你会努力工作。这只意味着你要为你和你的家人工作。

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