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对话

为什么更多的公司应该仿效Etsy的性别盲带薪休假政策?

你可能听说过美国的带薪休假情况。留下一些需要的东西,委婉地说。美国是唯一一个经济发达的国家,不能保证任何形式的带薪假期给新父母,《家庭和医疗休假法》(FMLA)只为员工提供12周的无薪休假,只要他们在过去12个月内为雇主工作了至少1250小时,并且公司在75英里内雇佣了50名或更多员工。伊克斯。但有一点好消息:Etsy现在所做的不仅是改变谈话,而且改变了新父母带薪休假的现实。从下个月开始,Etsy将为员工提供26周的带薪假期,让他们在孩子生命的头两年都能享受到这种假期。新孩子第一次回家后必须连续使用八周,但是剩下的四个半月可以由父母决定在头两年的任何时候使用。Etsy的文化和参与主管,Juliet Gorman解释了这项新政策在

你可能听说过关于美国带薪休假的情况。留下一些需要的东西,委婉地说。

美国是唯一一个经济发达的国家,不能保证任何形式的带薪假期给新父母,《家庭和医疗休假法》(FMLA)只为员工提供12周的无薪休假,只要他们在过去12个月内为雇主工作了至少1250小时,并且公司在75英里内雇佣了50名或更多员工。

伊克斯。

但有一点好消息:Etsy现在所做的不仅是改变谈话,而且改变了新父母带薪休假的现实。

从下个月开始,Etsy将为员工提供26周的带薪假期,让他们在孩子生命的头两年都能享受到这种假期。新孩子第一次回家后必须连续使用八周,但是剩下的四个半月可以由父母决定在头两年的任何时候使用。

Etsy的文化和参与主管,Juliet Gorman在公司的博客上解释了这项新政策的细微差别,注意,

研究表明,母亲和父亲都面临偏见和独特的工作压力。与没有孩子的妇女相比,母亲们被推荐升职的可能性是被推荐升职的一半,平均工资减少了11000美元。休假的父亲也经历了较低的绩效评级和未来收入的急剧下降。这是错误的想法。作为一个企业,Etsy需要明确我们优先考虑的人,激励,并且专注于实现我们的长期目标,我们知道作为一个父母并不是这种类型的员工相互排斥的。事实上,我们相信,留住优秀父母的政策加强了我们的整体员工基础。

在她自己的媒体页面上,戈尔曼阐明了为什么为父母制定“性别盲”休假政策如此重要,从现在大多数家庭都有两个父母在家外工作这一事实来看,无论是男性还是女性都面临着工作上的偏见,以不同的方式,当涉及到休假去照顾孩子时。

其他公司大多是科技巨头,如Facebook和Netflix,已经增加了父母的休假数量,但只要有少数地方有人道的休假政策,新父母可能会面临耻辱。在许多行业的许多工作场所,如果没有努力,耻辱,不幸的是,将继续保持。意味着Etsy的意图,虽然高贵,在实用性上仍然是微不足道的。

同样重要的是指出两位总统候选人都是民主党候选人,佛蒙特州参议员伯尼·桑德斯和前国务卿希拉里·克林顿,都有作为平台的一部分,要求12周带薪家庭休假-虽然12周不是26周,这比美国工人现在得到的保障要多12人,而且通过制定一项普遍得到保障的政策,更接近于消除休假的耻辱。

与此同时,我们只能希望其他行业的公司会效仿Etsy。(与此同时,你可以很高兴地买到那种具有讽刺意味的装饰性十字绣。)