如果在同一个句子看到写着“女”和“商业”激起你的兴趣,你会想删除自己在做什么。这五个环节,包括对妇女在董事会惊人的统计数据,洒下一些严重的光的公平性是如何在企业领导角色,游说团体,超越整流罩。剧透:大部分是不正是你想要张贴在你的冰箱的新闻......但它不是所有坏。

我们的所有业务。

在哪里上的科技公司董事会的女性?

这就像色情的老太太信息图表书呆子:MyTechLetter打破了女性在少数公司董事会人数。你会想看到整个图表,但这里的崩溃:

热门互联网公司:0女性董事会成员

世界500强企业:15.7%为女性

硅谷公司:9.1%为女性

...是啊。那是我的反应了。

董事会性别多样性 - 把它!

商业记录,列巴(是的,巴基斯坦),由国际金融公司(IFC)对妇女和业务进行了研究报告。看一下这个:

*在芬兰和加拿大进行的研究表明,由于女性对股东利益的更大同情、道德管理实践以及对公司财务状况和业绩的更有效监控,董事会会议室的做法得到了改善。尽管如此,这并不是桃子酱——文章指出,巴基斯坦,其他发展中国家还有很大的发展空间;卡拉奇证交所100家企业中有78%的董事会没有女性,“许多受访者认为,女性缺乏商业头脑、情绪化、规避风险或根本无法进入董事会,因此没有那么频繁地进入董事会。”(情绪化?如果在我投掷我能找到的最方便放置的软物时,我的火线上的每个人都会躲起来,我将不胜感激。)

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女说客的CEO将$ 100万以下的年份高于男性

前30名华盛顿游说团体,只有四个是由女性掌舵的CEO。等等,它变得更好:BuzzFeed使用Shift键的希拉里Reinsberg报告上彭博社调查该发现这四个女人“就清楚他们的26名男同事让平均只有57%。” That's $1 million, if you're counting.(我是。)尽快看看这个图表。

性别配额辩论:“我们必须重新思考我们整个社会模式”

这是一个很酷的来回欧盟司法专员维维安,60,和德国家庭部长克里斯蒂娜施罗德34之间在德为本明镜。(我得到他们的国际电子通讯每一天 - 我推荐它为不同的角度),聊天性别配额是否是在会议室一个好主意!我不会破坏你的所有的阅读乐趣(我会破坏他们不是在协议),但我很好奇,你同意谁。

OK,OK,你应该现在一些好消息。我答应了!

拥有它,女士们

从Portfolio.com的消息是,除了美国最大公司,妇女拥有的企业在过去一年中增长速度比任何其他种类的业务更快。这些数字制定出每天近550新的企业,“为妇女拥有的企业数量上升20万”。呜!

而且,我最喜欢的那批环节,来自TechCrunch的:

硅谷,伦敦,纽约市:启动基因组数据揭示了如何世界顶级的科技枢纽向上层叠

“启动基因组,”这是我今后将称之为最有趣的事情基本上永远包括此律统计:

方正性别:纽约市有近一倍的硅谷和伦敦(80-20 VS 90/10的比例,分别)的女性创始人。

纽约代表的女士。假装你没在盯着启动生态系统的热图超过必要像我一样长得多,企业有兴趣的姑娘,但我知道你的秘密。

其中这些链接的你最感兴趣?其中最让你惊讶?你有野心,在保持业务领先地位?

图文:肖像历史