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女性使用“drop o'reilly”标签分享性骚扰的故事

这太普通了。

女性使用Droporeilly分享性骚扰的故事

对广告商来说,要想在Droporeilly新闻曝光后,详细描述了性侵犯指控漫长而令人不安的历史围绕着保守的福克斯新闻专家比尔·奥雷利。

从2002年到2016年,O'Reilly因素东道主解决了五项索赔,很多但不是所有的行为都涉及性行为。O'Reilly再次关注了据称不适当和不稳定的工作场所行为,他一直以他的异常易变的脾气,与他最近的争论同时到来嘲笑国会女议员马克辛·沃特斯带有攻击性的评论关于她的头发。而不是仅仅专注于让奥雷利被福克斯新闻解雇,具有越来越有据可查工作场所虐待妇女的文化,以目标为出发点O'Reilly因素广告商。

到目前为止,这项努力是有效的,有22家公司从节目中拉广告,根据美国广播公司新闻.当妇女游行的twitter账户向droporeilly发出一个电话时,公司退出该项目的运动得到了巨大的推动。鼓励追随者分享他们自己的关于工作场所性骚扰的个人故事,以此作为一种让问题得到解决的方式。“女人,让我们利用我们的声音的力量,告诉广告商Droporeilly。在工作场所分享你自己的性骚扰经历,”该组织写道。

听到了响亮的呼唤,在Twitter上出现了一批女性,她们在工作场所发生了从公开到不引人注意的性骚扰事件。

其中一个分享者是唐娜·林恩·钱普林,谁扮演保拉疯狂的前女友.这位女演员透露了她十几岁时发生的一件事。“是老先生提出的。我在百货公司做推销员。说不。第二天我被解雇了,没有任何解释。我那时17岁,是个酒鬼。

另一位Twitter用户回忆了她18岁时在军队中的经历。她写道,“在美国陆军服役了18年,一个1SG告诉我和一个朋友,我们必须,给他点“东西”让他成功。我不知道。”

故事不断传来,一个接一个的女人展示了性骚扰是多么的常见,却又是多么的有害。

工作场所性骚扰案件的确切数量尚不清楚,作为形势的共同动力,上级利用其员工,使受害者经常不愿意报告对于害怕职业报应。是否统计,#Droporeilly证明了问题的重要性。